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所属机构

中国人民大学

个人简历

1990年 任教于中国人民大学经济学院。
2002年- 任中国人民大学经济学院院长。

研究领域

社会主义经济理论、制度经济学、企业理论、非均衡经济学

教育背景

1982年 攻读南京师范大学经济学学士。
1987年 攻读南京大学经济学硕士。
1990年 攻读中国人民大学经济学博士。
先后赴澳大利亚昆士兰大学和丹麦奥登塞大学访问进修。

学术兼职

北京市经济学总会常务副会长
教育部经济学教学指导委员会委员
北京市政府顾问
上海市政府咨询决策特聘专家
英国杜轮大学客座教授

社会荣誉

教育部“长江学者奖励计划”特聘教授
国务院特殊津贴享有者
北京市“优秀共产党员”称号
教育部“青年教师奖”
国家人事部“百千万人才工程”第一、二层次人选
国家教育部“跨世纪优秀人才培养计划”人选
北京市“有突出贡献的科学、技术、管理专家”称号
第八届孙冶方经济科学奖(论文《国有企业股份制改造的理论思考》)
第十届孙冶方经济科学奖(着作《国有企业治理结构创新的经济学分析》)
企业改革十年“改革方案设计奖”(论文《产权明晰化与双层股份制模式》)
教育部第三届人文社会科学优秀成果一等奖(着作 《企业的利益相关者理论及其应用》)
教育部人文社会科学优秀成果三等奖(着作《国有企业治理结构创新的经济学分析》)
获教育部“全国高校‘两课’优秀教材”一等奖(教材《邓小平理论概论》)
中国高校第三届人文社会科学优秀成果一等奖(着作《当代中国经济发展中的政策选择》)
北京市第四届哲学社会科学优秀成果一等奖(着作《中国经济非均衡发展问题研究》)
北京市第六届哲学社会科学优秀成果一等奖(着作《当代主流企业理论与企业管理》)
北京市第七届哲学社会科学优秀成果一等奖(着作《国有企业治理结构创新的经济学分析》)
第四届吴玉章人文社会科学优秀奖(着作《企业的利益相关者理论及其应用》)

研究成果

在制度经济学、企业理论、非均衡经济学等研究领域发表了一批有影响力的科研成果,其中包括:
论文:
[1] 《试论国有资产价值递增承包责任制》,杨瑞龙,《经济研究》,1986年第11期
[2] 《价格不是国家实行间接控制的手段》,杨瑞龙,《光明日报》,1986年3月8日
[3] 《产权明晰化与双层股份制模式》,杨瑞龙,《经济研究》,1988年第2期
[4] 《法人资产制度与企业自负盈亏》,杨瑞龙,《经济研究》,1988年第8期
[5] 《论制度供给》,杨瑞龙,《经济研究》,1993年第8期
[6] 《论我国制度变迁方式与制度选择目标的冲突及其协调》,杨瑞龙,《经济研究》,1994年第5期
[7] 《国有企业股份制改造的理论思考》,杨瑞龙,《经济研究》,1995年第2期
[8] 《一个关于企业所有权安排的规范性分析框架及其理论含义》,杨瑞龙、周业安,《经济研究》,1997年第1期
[9] 《论国有经济中的多级委托代理关系》,杨瑞龙,《管理世界》,1997年第1期
[10] 《论利益相关者合作逻辑下的企业共同治理机制》,杨瑞龙,《中国工业经济》,1998年第1期
[11] 《我国制度变迁方式转换的三阶段论》,杨瑞龙,《经济研究》,1998年第1期
[12] 《国有企业的双层分配合约下效率工资假说及其检验》,杨瑞龙、周业安、张玉仁,《管理世界》,1998年第2期
[13] 《相机治理与国有企业监控》,杨瑞龙、周业安,《中国社会科学》,1998年第3期
[14] 《交易费用与企业所有权分配合约的选择》,杨瑞龙、周业安,《经济研究》,1998年第9期
[15] 《国有企业的战略性调整与治理结构创新》,杨瑞龙,《中国人民大学学报》,1999年第6期
[16] 《阶梯式的渐进制度变迁模型》,杨瑞龙、杨其静,《经济研究》,2000年第3期
[17] 《从技术创新透视外部网络化对企业治理结构的影响》,杨瑞龙、胡琴,《学习与探索》,2000年第6期;《新华文摘》,2001年第3期(全文转载)
[18] 《专用性、专有性与企业制度》,杨瑞龙、杨其静,《经济研究》,2001年第3期
[19] 《竞争、内部人控制与经济绩效》,杨瑞龙、郑志,《中国工业经济》,2001年第10期
[20] 《市场经济条件下诚信的制度基础》,杨瑞龙,《求是》,2002年第18期
[21] 《追踪新制度经济学的最新发展动态》,杨瑞龙、杨其静,《经济学动态》,2003年第11期;《新华文摘》,2004年第4期全文转载
[22] 《正式契约的第三方实施与权力最优化》,杨瑞龙、卢周来,《经济研究》,2004年第5期
[23] 《对劳动管理型企业的经济学研究:一个方法论评述》,杨瑞龙、卢周来,《中国社会科学》,2005年第5期
[24] 《不完全契约理论:一个综述》,杨瑞龙、聂辉华,《经济研究》,2006年第2期
[25] Australia’s Direct Investment in China: Trends and Determinants, Yang Ruilong, Ma Zihui, Zhang Yin, ECONOMIC PAPERS,Volume27,March 2008
[26] WHY HAS TOP EXECUTIVE COMPENSATION INCREASED SO MUCH IN CHINA: A EXPLANATION OF PEER-EFFECTS, Yang Ruilong, Yang Jidong, Pacific Economic Review, 14:5(2009)
着作(含译着):
[1] 《股份制与当代中国企业改革》,杨瑞龙,中国展望出版社,1992年
[2] 《当代中国经济发展中的政策选择》,杨瑞龙副主编,浙江人民出版社,1993年
[3] 《宏观非均衡的微观基础》,杨瑞龙,中国人民大学出版社,1994年
[4] 《中国经济非均衡发展问题研究》,胡乃武、杨瑞龙主编,山西高校联合出版社,1994年
[5] 《现代企业产权制度》,杨瑞龙,中国人民大学出版社,1996年
[6] 《当代主流企业理论与企业管理》,杨瑞龙主编,安徽大学出版社,1999年
[7] 《企业的利益相关者理论及其应用》,杨瑞龙、周业安,经济科学出版社,2000年
[8] 《面对制度之规》,杨瑞龙,中国发展出版社,2000年
[9] 《国有企业治理结构创新的经济学分析》,杨瑞龙主编,中国人民大学出版社,2001年
[10] 《与企业家对话》,杨瑞龙主编,浙江人民出版社,2004年
[11] Globalization and china’s Reform of State-Owned Enterprises (SOEs), Yang Ruilong,Clem Tisdell edited, GLOBALISATION AND WORLD ECONOMIC POLICIES, SERIALS PUBLICATIONS. 2005
[12] 《全球经济调整中的中国经济增长》,杨瑞龙主编,中国人民大学出版社,2007年
[13] 《中国高校哲学社会科学发展报告(1978-2008)》,杨瑞龙主编,广西师范大学出版社,2008年
[14] 《改革开放的实践与经济学创新》,杨瑞龙主编,中国人民大学出版社,2008年
[15] 《企业和企业集群的创新机制:理论、经验与政策》,杨瑞龙主笔,中国人民大学出版社,2009年
教材:
[1] 《邓小平理论概论》,杨瑞龙副主编,中国人民大学出版社,2000年
[2] 《企业理论:现代观点》,杨瑞龙主编,中国人民大学出版社,2005年
[3] 《社会主义经济理论》(修订版)》,杨瑞龙主编, 中国人民大学出版社,2008年

联系方式

yangruilong@ruc.edu.cn